湖北IT公司的升職空間更大？no!no!no!(重要的事情說三遍）大家都知道，隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的公司加入到這個(gè)行業(yè)，技術(shù)公司、科技公司、電商公司這些都有相應(yīng)的發(fā)展趨勢。而對于湖北IT公司，我更是越來越多it技術(shù)公司，工作生活中都與信息技術(shù)打交道，感覺越來越離不開。信息化的發(fā)展使得it更加受重視，在it公司，同事之間的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般的公司和普通的朋友，你的表現(xiàn)對大家來說都至關(guān)重要。

不過升職加薪這事其實(shí)說簡單也簡單，說難也難，主要看領(lǐng)導(dǎo)看重什么，作為程序員來說，如果技術(shù)不過硬那在這里呆幾年以后升職加薪能力還是有點(diǎn)堪憂的。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，產(chǎn)品越來越重要，而產(chǎn)品和技術(shù)緊密結(jié)合，除了技術(shù)，產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量就顯得尤為重要。如果作為一個(gè)湖北IT公司中的產(chǎn)品經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來越爛，表面看起來產(chǎn)品很好，但是大家一起設(shè)計(jì)的很好，服務(wù)的數(shù)據(jù)卻達(dá)不到預(yù)期，那么可能產(chǎn)品經(jīng)理升職加薪都困難。

除了技術(shù)外還有很多運(yùn)營能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、政治能力等等，看個(gè)人怎么平衡。更多工作有關(guān)技術(shù)、工具等的資料，可以關(guān)注公眾號“利兄日志”，回復(fù)“加群”即可加入。

從高級到初級，這一路可能看似沒有那么明顯的升職空間，可有些人就是一路登上頂峰，這個(gè)其實(shí)看人。需要什么條件？技術(shù)好不一定要會加班，會加班不一定要技術(shù)好。一個(gè)會加班的老板一定一定會招一個(gè)工作效率高的員工。加班也不一定要那種平時(shí)不加班的老板。另外不能亂加班，當(dāng)你想看一下別人怎么工作的時(shí)候不要等別人加班了再去。

謝邀，起點(diǎn)低意味著看到的機(jī)會少。而技術(shù)也分工作方向，傳統(tǒng)一點(diǎn)的it是編程，前端后端設(shè)計(jì)，深入一點(diǎn)的ai,物聯(lián)網(wǎng)所以除非你技術(shù)可以自學(xué)獨(dú)立開發(fā)一個(gè)上線項(xiàng)目，否則意味著要做無數(shù)基礎(chǔ)代碼優(yōu)化，版本管理工作，業(yè)務(wù)維護(hù)等等，若是你是中層管理者技術(shù)會再重要一些，否則很難在業(yè)務(wù)上取得突破。

謝邀（問號臉）。關(guān)鍵問題是要你自己能找準(zhǔn)位置。其實(shí)大多數(shù)程序員要么是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)it（電信，金融等），要么是名校計(jì)算機(jī)專業(yè)。所以基本上一個(gè)行業(yè)從高到低要么是電信行業(yè)，金融行業(yè)，政府機(jī)構(gòu)，醫(yī)療，公務(wù)員（it），等等；要么是高管，學(xué)術(shù)型人才，公司中的信息技術(shù)總監(jiān)。從我工作多年的經(jīng)驗(yàn)來看，總體上來看電信行業(yè)的人員跳槽率高于高校，政府等部門，技術(shù)難度和傳統(tǒng)行業(yè)差距不是特別大，除非是遇到這種中興華為之類的公司；這個(gè)看機(jī)遇了。第二就是名校，當(dāng)然你也可以自己創(chuàng)業(yè)，不過要看看大公司的技術(shù)人員的機(jī)會多不多it技術(shù)公司，我個(gè)人覺得大。