“成為內(nèi)部員工，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)”

被阿里外包錄用后，白云云猶豫了很久是否加入。

去年，27歲的白云云在一所“雙非”學(xué)院獲得碩士學(xué)位。剛畢業(yè)時(shí)，她在當(dāng)?shù)匾患掖笮蛷V告公司擔(dān)任插畫(huà)師，年薪6000元。一年多后，白云云決定辭職，因?yàn)樗懿涣祟l繁而無(wú)常的加班，期待更高的薪水?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭自然成為她的求職目標(biāo)之一。白云云申請(qǐng)了各大工廠的插畫(huà)師職位，但幾乎沒(méi)有消息。

最后，她參加了廣州一家外包公司的筆試，成為了阿里的外包插畫(huà)師。網(wǎng)絡(luò)上的聲音讓她覺(jué)得有些鼓掌，但最終一萬(wàn)五千塊的年薪讓白云云下定了決心。 “就算是外包，也比其他公司更接近大廠，看來(lái)有機(jī)會(huì)成為?？停俊卑自圃菩南?。

持這種觀點(diǎn)的人很多。龍焱是一個(gè)二級(jí)大學(xué)的大專畢業(yè)生。在未能交付到一家大工廠后，她還嘗試將筆試外包。外包公司的HR明確告訴她：“有機(jī)會(huì)成為內(nèi)部員工。每年那邊都有很多人成為?？汀！彪m然工資只有8000元，但龍焱聽(tīng)了這話，還是決定給試一試。

雖然求職者都知道，大廠內(nèi)必然會(huì)有復(fù)雜的業(yè)務(wù)定義，職能崗位也有很多差異，但都可以統(tǒng)稱為“在大廠工作”。在人們的口中，它有自己的光環(huán)，是未來(lái)的代名詞。即使對(duì)于外包工人，這句話仍然適用。

2017年畢業(yè)后，本科學(xué)歷的秦奮，沒(méi)想到去大廠上班。筆試都是大中型企業(yè)。直到三天，他收到了一份關(guān)于緊急聘用軟合伙人的筆試邀請(qǐng)。說(shuō)白了，就是跟大廠合作的HR，邀請(qǐng)他第二天去筆試。秦奮很是受寵若驚。雖然他不知道外包公司的相關(guān)信息，但大廠的稱號(hào)就像是一種證明。筆試順利通過(guò)后，果斷接受了這份工作。

另一方面pc外包公司，網(wǎng)上也有各種關(guān)于大廠外包的抱怨：工資被壓縮，不能享受大廠的福利，“二等公民”不被尊重，沒(méi)有發(fā)展空間...

在龍焱加入公司之前，一位同事告訴她，在央企擔(dān)任外包崗位時(shí)，受到了即將到來(lái)的員工的不友好對(duì)待，這讓龍焱有些緊張。 “但我認(rèn)為這并不重要，只要你有正確的態(tài)度，”她說(shuō)。

外包工作是“二等公民”嗎？

您可以隱約感受到即將發(fā)布的帖子和外包帖子之間的一些差異。入職第三天，沒(méi)有人帶她自我介紹，也沒(méi)有人拉她進(jìn)公司群。白云云接過(guò)工作筆記本，就在工作站開(kāi)始工作。

外包工作站的情況因公司而異。白云云的外包公司人多，數(shù)百名外包工人集中在阿里大廈的某層。他們的工作環(huán)境與即將到來(lái)的員工分開(kāi)，幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)相互聯(lián)系。直接領(lǐng)導(dǎo)也是外包公司的管理層，阿里內(nèi)部的項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)給她分配任務(wù)。

在龍焱所在的崗位上pc外包公司，五名外包員工與內(nèi)部員工共用一個(gè)崗位，領(lǐng)導(dǎo)也是阿里內(nèi)部的人。只有當(dāng)顯示不同顏色的徽章時(shí)，才有可能識(shí)別誰(shuí)是外包的。

在社交媒體上，“發(fā)工卡”已經(jīng)成為很多年輕人進(jìn)入大廠后的固定鏈接，但外包員工除非已經(jīng)變成了即將入職的員工，否則不會(huì)發(fā)工卡，這是另一回事故事的一個(gè)版本。

雖然工作上在一起，但龍琰和內(nèi)部員工還是保持著微妙的距離。打盹喝水的時(shí)候，幾個(gè)外包員工總會(huì)自然地聚在一起。由于在食堂，內(nèi)部員工可以直接刷卡里的伙食費(fèi)，但外包工只能刷自己的錢。上班后，同學(xué)們經(jīng)常聚在一起，但入職三個(gè)月，龍琰只來(lái)過(guò)一次。

好處差異很大。與上一份工作相比，雖然白云云的薪水是過(guò)去的兩倍多，但她的內(nèi)部員工公積金和社保費(fèi)都比較高，而外包公司是按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取的；其他福利，比如年終三薪、績(jī)效獎(jiǎng)金等，都與她無(wú)關(guān)。

“作為一名外包員工，一定要清楚自己為什么要外包，既然去了外包，拿內(nèi)部員工的待遇來(lái)對(duì)比，肯定會(huì)很沮喪。

”龍焱說(shuō)，“我覺(jué)得網(wǎng)上很多人都有點(diǎn)玻璃心，我真的不覺(jué)得有什么明顯的歧視。還是有人說(shuō)，外包員工沒(méi)有內(nèi)部系統(tǒng)的權(quán)限重要嗎？我只關(guān)心是否按年末的金額支付。 “

經(jīng)過(guò)親身體驗(yàn)，很多人覺(jué)得外包也不是沒(méi)用。不僅是一些職位，而且大多數(shù)外包工作都不需要強(qiáng)制加班。在老廣告公司，白云云一個(gè)月至少要熬夜三次。但在做阿里外包的一年多時(shí)間里，我只加班過(guò)一次，從來(lái)沒(méi)有感受到網(wǎng)上提到的“996”情況。從事外包工作的朋友幾乎總是準(zhǔn)時(shí)上班。在工作過(guò)程中，外包公司沒(méi)有任何嚴(yán)格的評(píng)價(jià)。

“外包是一種職業(yè)污點(diǎn)”

“外包是職業(yè)污點(diǎn)”的說(shuō)法也不準(zhǔn)確。離開(kāi)外包公司后，白云云去新公司進(jìn)行筆試。當(dāng)她提到她過(guò)去的工作經(jīng)歷時(shí)，她并沒(méi)有指責(zé)她上一份工作外包。她感覺(jué)經(jīng)理的臉色微微一變，但最終還是被拒絕了。接受。

有時(shí)，外包公司與大廠的合作也可能突然停止。加入公司半年后，秦奮突然接到通知，由于“場(chǎng)地原因，需要更換供應(yīng)商”，不得不與一家新的外包公司簽訂協(xié)議，這意味著三個(gè)月的試用期不得不取消。被重新啟動(dòng)。他問(wèn)了其他同學(xué)，才知道這種情況經(jīng)常發(fā)生，有的已經(jīng)換了兩三次外包公司了。

至于很多人期盼的“正規(guī)化”，白云云家一樓的千人中，有四人成功了。

有些人抓住了好機(jī)會(huì)，被內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦給有需要的部門。當(dāng)類似情況發(fā)生時(shí)，一些原本以“能成為?？汀睘檎T餌的外包公司表現(xiàn)出比較陰險(xiǎn)的一面，他們不希望自己優(yōu)秀的員工被挖走，所以規(guī)定員工必須從外包公司離職，六個(gè)月以上。

大多數(shù)人都迫不及待地等待難得的正規(guī)化機(jī)會(huì)。升職一年后，白云云選擇了辭職。她之前的想法是賺更多的錢?，F(xiàn)在她已經(jīng)積累了一些積蓄，她開(kāi)始期待職業(yè)發(fā)展的可能性。

龍琰在外包公司工作一年后，終于決定申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，希望畢業(yè)后可以通過(guò)大廠海外高中生緊急招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷，成為即將到來(lái)的員工大廠。