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根據(jù)外包公司的性質(zhì),有的外包人力,有的在自己公司承擔(dān)外包項目,有的在外包公司承擔(dān)項目,有的公司同時做所有這些,也可能發(fā)展自己的產(chǎn)品。
對于雇主來說,我喜歡短期內(nèi)外包人力,因為這樣可以解決公司人手緊缺的問題,同時外包人員和項目組成員的合作更加緊密,這對于該項目。我個人的經(jīng)驗是,外包公司派來的人通常比自己的員工更努力。
多年來,我更喜歡有一家值得信賴的外包公司,以逐個項目的方式進(jìn)行外包。對于非核心業(yè)務(wù),我傾向于外包不影響公司年利潤的項目。既然更多的項目可以通過外包的方式由有限的開發(fā)人員(設(shè)計)完成,同時也解放了開發(fā)人員,為什么還要從底層的簡單代碼開始it技術(shù)公司,工作難度更大。
對于雇主而言,外包的最大用途是節(jié)省成本和按需部署人員。好處是項目執(zhí)行的風(fēng)險。如果找錯外包公司,溝通成本也是相當(dāng)大的。最可怕的是最后做的事情。不是你想要的,所以培育云南IT企業(yè)共同成長也很重要。
從里面的描述,雖然不難看出在外包公司工作的壞處:你會從最底層的簡單代碼開始,但可能還是一樣的代碼,不容易改進(jìn)技術(shù)上。因為是外派人力,所以你在外派公司有歸屬感并不容易。出于保密的原因,某些信息不會對您開放。您無法分享外籍公司的利益。更好,否則你會感到孤獨,不得不適應(yīng)。留在外派公司也不是不可能,但是如果你更努力,工作更好,把核心模塊做好,你會有機(jī)會的。外包公司通常與外派公司簽訂合同,不能挖人。你常年被派去上班,和外包公司的關(guān)系很松散,你也沒有歸屬感。當(dāng)這個項目完成后,可以回到外包公司的“人才庫”,重新進(jìn)行筆試。無法控制自己也很傷心。
如果是外包公司承接這個項目會好很多,和平時的公司情況差不多,只是需要考察一下公司的實力,有什么競爭優(yōu)勢,有沒有標(biāo)準(zhǔn)化的外包項目管理平臺??蛻羰鞘裁醇墑e,項目交付客戶是否滿意,是否存在糾紛等。
軟件外包公司分為人力資源外包和項目外包。人力資源外包只是指派一個人到客戶公司完成一項工作。項目外包是指客戶將整個軟件開發(fā)項目外包給外包公司。它在外包公司內(nèi)部完成,有時整個團(tuán)隊都在客戶公司工作。
您是否選擇外包您的工作?需要注意的幾點:
1.外包公司的背景是無??論是在歐美的外資上市公司還是小型外包公司;建議選擇小公司,一般比較專業(yè),有優(yōu)質(zhì)客戶,一般是500強(qiáng),能學(xué)到更多東西;
2.該職位所屬項目的狀態(tài),服務(wù)的客戶是誰,正在做哪些軟件開發(fā)項目,目前處于什么階段,項目是否穩(wěn)定;
3.問清楚HR這個職位是屬于人力外包還是項目外包。人力外包通常是在客戶方工作,關(guān)系單一,一個是客戶方的主管,一個是外包公司的客戶總監(jiān);與客戶方面的優(yōu)秀員工取得聯(lián)系并管理溝通方式。項目外包分為客戶方和外包公司。在客戶方面,整個團(tuán)隊是外包公司為客戶做項目的人,對象是外包公司的主管;在外包公司it技術(shù)公司,就更簡單了。為客戶的項目工作以獲得自己的薪水。
4.關(guān)于工資和福利:外包公司的工資不一定低于客戶公司的新員工。而且,大多數(shù)工資都不是特別高,這是事實。薪水通常與個人能力有關(guān)。外包公司不敢招北大、科大的中學(xué)生做外派職位,因為留不住人。外包公司通常接受本科學(xué)位。對于高校和中學(xué)來說,這也是無法進(jìn)入小公司的同事進(jìn)入外包公司曲線救國的一種方式。至于薪水,可以和HR協(xié)商,注意協(xié)商方式。至于四險一金,并不是每家公司的公積金和社保都是按照最低基數(shù)繳納的,一些小型外包公司可能會這樣做。我們公司的人力資源部通常會與應(yīng)聘者協(xié)商,您的預(yù)期付款基數(shù)。現(xiàn)在大家都知道,當(dāng)你交養(yǎng)老保險的時候,你會覺得這是一種損失。如果按照最低基數(shù)支付金幣,月薪會更高。如果你按照更高的基數(shù)支付金幣,你會得到更少的錢。這就需要考生積極判斷和評價。個人覺得,剛開始工作的時候,有一點錢會更好。